Estrategias para triunfar

“Triunfan aquellos que:Para triunfar se necesita una estrategia

  • Saben cuándo luchar y cuándo no
  • Saben discernir cuándo utilizar muchas o pocas tropas
  • Tienen tropas cuyos rangos superiores e inferiores tienen el mismo objetivo
  • Se enfrentan con preparativos a enemigos desconocidos
  • Tienen generales competentes y no limitados por sus gobiernos

Estas son las cinco maneras de conocer al futuro vencedor”

“El arte de la guerra” Sun Tzu (500 a.C.)

RANGOS SUPERIORES E INFERIORES CON EL MISMO OBJETIVO…ESTAR PREPARADOS PARA LO DESCONOCIDO, LO NUEVO…GENERALES COMPETENTES, QUE SABEN MEDIR SUS FUERZAS…

¡ Qué interesante !

¿Por qué se caracteriza una organización innovadora? Entre otras cosas, por su capacidad de adaptarse a los cambios del entorno. O sea, el estar preparados. Pero todo ésto requiere una estrategia y una planificación desde la dirección de las organizaciones.

Esta estrategia debe:

  1. Estar claramente definida y orientada hacia los objetivos de la organización.
  2. Apoyarse en un conjunto de procesos sistemáticos (acuerdos, alianzas, vigilancia estratégica, creatividad, seguimiento de proyectos, identificación de factores críticos o claves de éxito)
  3. Comunicada convenientemente y compartida por toda “la tropa”

Para la reflexión:

Además de la organización y la dirección, ¿un formador debe aplicar los principios de Sun Tzu?
¿Puede mejorar su capacidad de adaptación y de improvisación? ¿Puede mejorar y entrenar sus competencias (y no sólo las aptitudinales, sino también las actitudinales)?¿Debe tener estrategias orientadas hacia sus objetivos y las necesidades y expectativas de sus “grupos de interés”?

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