Capital humano y capacidad de innovación

HUMAN CAPITAL AND INNOVATION CAPACITY

El capital intelectual de una empresa u organización será un factor estratégico para adaptarse a los cambios tecnológicos, sociales, económicos o de cualquier índole. Como en las leyes de la evolución, sólo aquellas que consigan adaptarse mejor y más rápidamente a las nuevas condiciones, perdurarán. Por ello, el éxito de una organización se basará en la competencia de sus integrantes para interactuar con el entorno, del cual recibirán estímulos tanto  positivos y como negativos (generadores de incertidumbre). En resumen, las organizaciones competentes:

  1. Poseen un enfoque dinámico, realizan una vigilancia estratégica, formulando soluciones  rápidas.
  2. Desarrollan competencias para la creatividad y la solución de problemas.
  3. Gestionan rápidamente los cambios organizativos.
  4. Aseguran la adquisición de los conocimientos y competencias específicas de sus integrantes.
  5. Impulsan la excelencia en la gestión de programas y proyectos.
  6. Promueven el intraaprendizaje dentro de la organización.
The Intellectual Capital of any company/organization will be a strategic factor to adapt to changes in technology, society, economy, or any other. As in laws of evolution, only those ones that reach better and quicker adaptation to changes will survive. Because of that, the success of an organization will be based on their members’ proficiency in order to interact with the environment, which will send both positive and negative stimulation (uncertainty generator).
As a resume, a competent organization will:
  1. Take a proactive approach, make strategic Watch, and quick fixes.
  2. Develop skills for creativity and troubleshooting.
  3. Manage quickly organizational changes.
  4. Ensure the acquisition of the specific knowledge and skills by its staff.
  5. Boost excellence in program and project management.
  6. Promote learning inside the organization.
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