Competencias clave del formador en la empresa

Competencia es la capacidad de una persona o grupo para poner en práctica las actitudes, conocimientos y habilidades (obtenidas formalmente o través de la experiencia) idóneas o excelentes para alcanzar unas metas concretas.

  1. Conocimiento: se refiere al SABER (conocimientos)
  2. Habilidad: se refiere al SABER HACER (aplicar a la práctica los conocimientos)
  3. Actitud: se refiere al QUERER HACER O QUERER SER, es decir, su disposición o motivación para poner en práctica lo anterior.

Las compencias sociales del formador en la empresa son tam importantes como las competencias técnicas

Por otra parte, las competencias podemos clarificarlas en sociales (competencias soft) y en técnicas (competencias hard). Las primeras agrupan a las habilidades y estrategias socio-cognitivas con las que cuenta la persona. Las competencias técnicas recogen las habilidades para poner en práctica los conocimientos técnicos y específicos ligados al desempeño de una ocupación.

¿Cuáles son entonces las competencias claves del formador en la empresa?

Competencias sociales:

  • Orientación a la excelencia: mejora continua, adaptación al contexto.
  • Innovación: actualización en tendencias, metodologías, etc.
  • Organización: coordinación de personas y recursos.
  • Comunicación: establecer y mantener canales de comunicación eficaces.
  • Resiliencia: reconocer y entender sentimientos propios y ajenos, manteniendo bajo control los estados emocionales.
  • Juicio crítico: actuación inteligente ante la toma de decisiones

Competencias técnicas

  • Técnica didáctica: crear entornos de aprendizaje idóneos.
  • Estrategia didácticadiseño del proceso formativo, analizando y evaluando objetivos.

¡ Estas son las claves para encontrar a los formadores excelentes !

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